11月10日下午，应学院邀请，南京大学人文社会科学资深教授、名誉经理赵曙明，在北区图书馆圆形报告厅举行主题为“人力资源管理百年：演变与发展”的讲座。本次讲座由韩士专经理主持，副经理李冬伟、人力资源管理专业教师及本科硕士生出席本次讲座。

讲座伊始，赵曙明教授对公司人力资源管理专业水平表示肯定，并对未来发展寄予希望。赵教授通过回顾人力资源管理百年历史，向听众展现了国内外人力资源管理的研究历程，并着重对国内人力资源管理进行了深入描述，分析从起步、成长到不断成熟的中国情景管理方式，使听众深入了解了改革开放以来中国不同时代背景下不同发展阶段的人力资源管理发展与趋势。然后，赵教授基于不同的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的人性假设出发，提出四种不同的人力资源管理模式。赵教授进一步分析了“新生代员工管理”、“大数据背景下的人力资源管理”、“共享经济下的人力资源管理”和“跨国企业人力资源管理”当前四个领域的人力资源管理热点问题。

接着，赵教授与教师和同学进行了深入的互动。随后，周小刚教授在分享自己南京大学研学经历中指出：南京大学人力资源管理专业与国际化对接，具有很高的教学科研水平，学校的人力资源管理专业要学习国际化经验，不仅要顶天而且要立地，建议员工要阅读外文文献，多读顶级期刊论文，了解国际学术前沿，深入企业实践，将眼光放得更宽更远更久。 赵教授的精彩讲座在全场热烈的掌声中结束。