在讲座中，梁光平以“老员工为何就业难”为开篇，深度剖析老员工就业难的原因。他表示，由于当代老员工普遍未给自己一个合适定位，往往不能正视自己所从事职业和工作，出现频繁跳槽，最终一事无成。为此，梁光平强调，毕业生在走出校门之前，要积累自身各方能力，重视组织能力、规划能力、交流能力等多元能力资本，以面对日益严峻的就业局面。

随后，他根据同学们较关心的简历设计、面试技巧、面试礼仪、职业规划、网上求职和电话面试问题进行分述。在简历方面，梁光平强调其应展示特长、表现能力、体现创性。而面对职场求职问题，他则提出了求职的“三招”和“三忌”，并围绕体现热情、友好，有个性、有才华，提出面试前六步曲。关于面试过程，梁光平与在场观众分享了避实就虚、引发兴趣、留下记忆、促成成功、主动示短和零薪求职七个谋略。随后，他指出找工作的“三个误解”和“四个误区”。他表示，由于许多老员工抱着“学历越高越好找工作”、“知识越多价格越高”和“只关注本专业忽视附加价值”的误解，不仅浪费了许多时间与精力，还限制了找工作的范围，得不偿失。同时，他还用幽默的语言和例子要求同学们对求职中的细节加以重视。

而后，梁光平与同学们进行了积极的交流与讨论。

责任编辑 黄赟